İşçiler, emekçiler ve yoksullar birlikte mücadele etmezse, AKP'nin KÖLE DÜZENİ olurşturmak için kurguladı yasal düzenlemeler bir bir Meclis’ten geçecek ve sermaye sınıfı dışında kalanlara nefes alma olanağı bile kalmayacak.

Özel istihdam bürolarına (ÖİB) geçici iş ilişkisi kurma, yani “işçi kiralama” yetkisi veren düzenleme ile “uzaktan çalışmayı” düzenleyen yasa tasarısı işsizliğe çare olarak sunuluyor, ancak bence “köle düzeni” kurulması ve söz konusu düzenin sağlamlaştırılması adımıdır.

"İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” olarak adlandırılan ‘köle düzeni tasarı’ kapsamındaki düzenlemeler bakmak gerekiyor.

-Tasarı, Türkiye’de halen faaliyet gösteren 438 ÖİB’ye “geçici iş ilişkisi kurma”, yani “işçi kiralama” yetkisi veriliyor. Bu bürolar işgücü piyasası, istihdam ve insan kaynaklarına yönelik çalışmaların yanında eğitim de verebilecek.

-Tasarıya göre, işveren, işçisini holding içerisinde başka bir yerde ya da aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde çalışmak üzere geçici olarak devredebilecek. İşveren, işçileri 18 ay geçici çalıştırabilecek.

-İşçiye ihtiyacı olan işveren ÖİB’den işçi kiralayacak. İşveren ile ÖİB arasında sözleşme yapılacak. İşçinin ücretini, sigortasını ÖİB ödeyecek.

-Kiralık işçi çalıştırmada kapsam oldukça geniş tutuldu. Mevcut işçi hamilelik, analık ve süt iznine ayrıldığında, yıllık izne çıktığında, hasta olduğunda, askere gittiğinde işveren bu işçilerin yerine ÖİB’lerden geçici işçi kiralayabilecek. Geçici işçiler, asıl işçiler dönene kadar çalışacak. Ayrıca işyerinde açık iş bulunması halinde de geçici işçi çalıştırılabilecek.

-Mevsimlik tarım işlerinde, temizlik, hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetleri gibi ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın geçici işçi çalıştırılabilecek.

-ÖİB’ler, iş arayanlardan ücret alırsa, iş arayanlara ilişkin bilgileri başka bir amaçla kullanırsa, çalışma izni bulunmayan yabancı işçi çalıştırırsa, Borçlar Yasası’nın sözleşmelerin “ahlaka, kamu düzenine, kişilik haklarına aykırı” sözleşme düzenlenemeyeceğine ilişkin maddelerine aykırı davranırsa faaliyeti hemen sona ermeyecek. Ancak 2 yıl içerisinde bu yasakları 3 kez ihlal ederse sona erecek.

-Sözleşme yapmayan, işçilere sözleşmenin altında ücret ödeyen, kayıt dışı işçi çalıştıran, ayrımcılık yapan ÖİB’leri yetkileri hemen iptal edilmeyecek. 2 yıl içinde 3 kez bu ihlali yapmaları şartı aranacak.

-Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde, kamu kurum ve kuruluşlarında ve madenlerde ÖİB’den “kiralanan” geçici işçiler çalıştırılamayacak.

-Grev ve lokavt sürecince işveren geçici işçi çalıştıramayacak. Ancak yasa gereği grev sırasında teknik zorunluluk, işyeri güvenliği gibi durumlarda geçici işçi çalıştırılabilecek.

-İşletmenin iş hacminin “öngörülemeyen ölçüde” artması halinde çalıştırılacak geçici işçilerin sayısı işyerinde çalışan işçi sayısının 4’te 1’ini geçemeyecek.

-Geçici işçi, işverenden ÖİB’lerin hizmet bedeline mahsup edilmek üzere avans veya borç alamayacak.

-İşveren, geçici işçisine talimat verebilecek.

-İşveren mevcut işçisiyle, geçici işçi arasında çalışma koşulları açısından “esaslı bir neden olmadıkça” ayrım yapamayacak.

Kısacası, düzenlemenin bu kadarı bile ‘modern kölelik’ çağrıştırıyor.

‘Ücret güvencesini ortadan kaldıran’ bu sistem ‘çalışana değil patrona güvence’ sağlıyor.

Kısacası, “güvenceli esneklik” olarak yutturulmaya çalışılan yeni yasa teklifi ile birlikte iş gücü piyasası “köle pazarına” dönüştürülecektir.