Yargı ve sendikal süreçte işçi çıkarttı

İki yıldır sürdürdüğümüz bu mücadelenin haklı olduğunu biliyor, er ya da geç kazanacağımızı bir kez daha ifade ediyoruz.

İŞÇİLERİN TALEPLERİ

Chinatool örgütlenme süreci, ülkemizde sendikalaşmanın engellenmesi için işverenler tarafından hangi yollara başvurulduğunu tek tek ortaya koyan bir deneyim olmuştur. Chinatool işçisi, insanca çalışmak, iş güvencesine sahip olmak, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınmasını sağlamak, ücretlerin düzenlenmesi, yemek ve servis sorunlarının düzeltilmesini istiyordu. Bu taleplerle, iki yıl önce yan yana gelip sendikalı olmaya karar veren işçiler, Petrol-İş’e üye oldular ve işyerinde çoğunluğa ulaştılar. 

SKANDAL KARAR

Ancak Bakanlık, 29 Mart 2017 tarihinde aldığı skandal bir kararla işyerinin metal işkolunda olduğuna hükmetti. Chinatool’da yapılan işin 4 Nolu işkolunda olduğu açıkça belliyken verilen bu yanlış karar, örgütlenmenin uzamasına neden oldu.

Sendikamız bu karara itiraz etti, yerel mahkeme lehimize çıkan bilirkişi raporları doğrultusunda bizi haklı buldu. Mahkeme Chinatool işyerinin Petrol-İş’in faaliyet gösterdiği 4 Nolu işkolunda olduğunu tespit etti.

Bu kez işveren yerel mahkemenin bu kararına itiraz etti ve dosya şu anda İstinaf Mahkemesi’ne intikal etti. Süreç uzadıkça işçinin hakkı yenilmekte, sendikalaşma hakkı gasp edilmektedir. Bu haksızlığa bir an evvel son verilmelidir.

İşkolu tespitinde oynanan oyunlar ve ardından bilinçli olarak uzatılan yargı süreci yetmezmiş gibi, işçi üzerindeki baskılar artmış, işyerinde mobbing uygulamaları yaygınlaşmış, işçi sendikadan istifaya zorlanmıştır.  Tüm bunlar işçinin iradesini kırmaya yetmeyince, işveren işten çıkarmalara başvurmuştur. Son dönemde işten atılan 5 işçi arkadaşımız, onurlu sendikalaşma mücadelemizin öncüleri arasındadır. 

İŞÇİNİN HAKKINI TANIYIN

İşverene bir kez daha sesleniyoruz; Türlü oyunlar, baskılar ve işten çıkarmalarla, işçilerin örgütlenme iradesine ipotek koymaktan vazgeçin... Yargı sürecini haksız biçimde uzatarak sendikalaşma sürecini baltalamayı bırakın... İşçinin Anayasal ve yasal hakkı olan sendikalaşma hakkını bir an önce tanıyın.

İŞ BARIŞI BOZULMAMALI 

Sendika olarak bu çağrılarımızı, örgütlenme sürecinin başından itibaren, diyalog ve müzakere zemininde tekrarladık. Amacımız, iş barışı bozulmadan karşılıklı anlayış ve saygı çerçevesinde işyerinde örgütlülüğü sağlamaktı.

GERİ ADIM YOK    

Fakat işveren bu iyi niyetli tavrımızı dikkate almayarak büyük bir hesap hatası yapmaktadır. İki yıldır örgütlülüğüne sahip çıkan ve mücadelesinde ısrar eden Chinatool işçisi, onurlu duruşundan bir milim geri adım atmayacaktır.

Chinatool işçisinin örgütlenme iradesinin tüm bu baskı ve oyunları yeneceğinden kuşkumuz yoktur!  Petrol-İş Sendikası'nın ve Chinatool işçisinin, haklarını sonuna kadar savunacağı, baskılar karşısında sendikal örgütlülüğüne sahip çıkacağı bilinmelidir. Chinatool işçisi ekmeği ve onuru için mücadele etmeyi sürdürecektir.”