Herkes derin bir nefes alsın enine boyuna düşünsün.
Alım gücümüz arttı mı yoksa düştü mü?
Cevap olumsuz ise büyüme sadece kağıt üzerinde kalmış ete kemiğe bürünmemiş demektir.
Büyüme rakamlarıyla övünenler öyleyse emekliye, kamuda çalışanlara en azından büyüme + enflasyon zammı vermeleri beklenir.
Bu konu çalışanlar arasından gelir dağılımının düzelmesi anlamına gelmez.
Ancak mevcutun korunması anlamına gelir.
Gelelim sendikaların toplu sözleşmedeki durumuna;
Geçtiğimiz hafta MESS iş kolunda görüşmeler kilitlendi.
Haklı olarak sendikalar da üyelerinin daha adil bölüşümü sağlamak için mücadele etmek gibi sorumluluğu bulunmakta.
Bu noktada davul zurna eşliğinde açıklanan büyüme rakamlarıyla ilgili kısa kısa dört noktaya dikkat çekmekte yarar olabilir.
Bir, ekonomi gerçekten dolu dizgin büyüyorsa bu durumu hem kendi yaşamlarına hem de çevremizdeki konu komşuya yansıması gerekir.
İkinci konu kişinin dar çevresindeki algılar yeterli değil.
Alım gücüyle ölçülmeli.
Anketler yoluyla izlenen ekonominin değişik katmanları gidişatı nasıl değerlendirdikleri daha önemlidir.
Üçüncü konu mantık hızıyla büyüyen bir ekonominin temposuna paralel biçimde istihtam yaratmasını kadınlara, gençlere iş gücü yaratması gerekir.
En güvenceli işlerde bile önemli sıkıntılar olduğuna tanık oluyoruz.
Bunun en somut örneği SEDAŞ Elektrik kurumunda 170’e yakın çalışana iş veren “ya ücretlerinizi düşürmenizi kabul edersiniz veya iş akitlerinizi fesh edeceğiz” söyledi.
Bu teklif sendika tarafından kabul görmedi.
Çünkü, yaklaşık sekiz ay önce SEDAŞ işvereni ile TES-İŞ sendikası arasında iki yıllık toplu sözleşme imzalandı.
Bu toplu sözleşmeden doğan haklar her halde fazla bulunmuş olmalı.
Şimdi akla şöyle bir soru geliyor.
Madem %11 büyüdük neden SEDAŞ işvereni işçilerin ücretlerini düşürmek istiyor? Bu sorunun mutlaka bir karşılığı olmalı!
SEDAŞ İşçileri, işverene yöneltmiş olduğu bazı sorular var.
Bunlardan bir tanesi yönetici pozisyonunda olan herkesin mahiyetinde son model araçlar bulunmakta.
Eğer tasarruf edilecekse öncelikli olarak işe lüks araç kullanımından başlamalısınız!
Bu tür zamanlarda neden işveren ilk tasarrufu çalışanların ücretlerinden yapar!